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Con la llegada del Día de Muertos 2026, muchos trabajadores se preguntan si el lunes 2 de noviembre podrán descansar o tendrán que presentarse a trabajar.
Aunque es una de las celebraciones más importantes de México, el 2 de noviembre no es día de descanso obligatorio, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, existen algunas excepciones que debes conocer antes de hacer planes.
¿Se trabaja el lunes 2 de noviembre de 2026?
La Ley Federal del Trabajo no contempla el Día de Muertos como feriado oficial, por lo que las actividades laborales se desarrollarán de manera habitual.
Esto significa que:
- Trabajadores del sector privado: deberán presentarse a trabajar normalmente, salvo que su empresa les otorgue el día libre.
- Pago: corresponde el salario ordinario. No existe obligación de pagar doble o triple por tratarse del Día de Muertos.
- Descanso adicional: algunas empresas pueden conceder esta fecha por decisión propia o mediante acuerdos laborales.
Es importante revisar las condiciones de tu contrato, ya que ciertos centros de trabajo cuentan con prestaciones adicionales.
¿Habrá clases el 2 de noviembre, según la SEP?
Aunque los trabajadores no tienen descanso obligatorio, los estudiantes sí tendrán un día libre.
De acuerdo con el calendario escolar 2026-2027 de la SEP, el lunes 2 de noviembre habrá suspensión de clases para alumnos de:
- Preescolar.
- Primaria.
- Secundaria.
La suspensión aplica a las escuelas públicas y particulares incorporadas al Sistema Educativo Nacional.
¿Cuáles son los próximos descansos obligatorios de 2026?
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), únicamente quedan dos descansos obligatorios generales en 2026:
- Lunes 16 de noviembre: conmemoración de la Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
En estas fechas, quienes deban trabajar tienen derecho a recibir pago triple, conforme al artículo 75 de la LFT.
Así que, si planeabas descansar el 2 de noviembre, consulta primero con tu empresa, pues el Día de Muertos no garantiza un día libre para todos los trabajadores.
