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El ISSSTE, preocupado por el bienestar de los trabajadores, dio a conocer información relevante sobre qué es el mobbing, las formas de identificarlo y cómo afecta en el mundo laboral.
De acuerdo con el ISSSTE, el mobbing es un tipo de acoso laboral que consiste en conductas prolongadas y repetidas que buscan:
- Aislar.
- Intimidar.
- Desestabilizar.
- Orillar a la renuncia.
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¿Cómo identificar el mobbing?
- Humillaciones o burlas en público.
- Gritos, amenazas o insultos.
- Aislamiento intencional.
- Ignorar opiniones o excluir de reuniones.
- Sobrecarga de trabajo o tareas imposibles.
- Quitar funciones sin explicación.
- Difundir rumores o desacreditar profesionalmente.
- Evaluaciones injustas y castigos constantes.
Otras formas de mobbing
Prácticamente, el mobbing es considerado un tipo de bullying pero en el trabajo, acción que puede afectar el desempeño laboral.
Las acciones verbales consideradas como mobbing son piropos o comentarios relacionados con la apariencia física o de índole sexual. También lo son las burlas y preguntas incómodas referentes a la vida sexual y amorosa.
Por su parte, las acciones físicas estipuladas como mobbing son exponer imágenes íntimas, realizar gestos sugestivos incómodos, enviar correos electrónicos, cartas o mensajes de tipo sexual e incluso espiar.
¿Cómo tratar el mobbing?
De acuerdo con información del Gobierno de México, hay formas de tratar con el mobbing, especialmente si viene de tu jefe o jefa; una de ellas es dialogar claramente con dicha persona y hacerle saber sobre las conductas incómodas que, de su parte, atentan contra tu persona.
Algunas otras opciones son acudir al área de Recursos Humanos y, si es posible, solicitar un cambio de área.
¡Ojo con el mobbing!
“La violencia suavizada, disfrazada, hace fácil que la parte opresora descalifique cualquier reclamación que se le haga sobre su comportamiento. Argumenta exageración, hipersensibilidad, paranoia o cualquier pretexto para callar los reclamos. Pero eso no es sino una continuación de la agresión original”, menciona el Gobierno de México en un comunicado
