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Si trabajas en México y no tienes claro cuántos días de vacaciones te corresponden, no estás solo. Durante años, este derecho laboral fue poco conocido y, en muchos casos, mal aplicado. Sin embargo, tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo, hoy las reglas son más claras y favorables para las y los trabajadores.
Desde 2023, la ley establece un aumento histórico en los días mínimos de vacaciones, por lo que conocer tu antigüedad laboral es clave para saber cuántos días puedes tomar legalmente.
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad
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El número de días de vacaciones se calcula con base en los años que llevas trabajando en una empresa, contados a partir de tu fecha de ingreso. No importa si eres personal operativo, administrativo o de confianza: el derecho aplica para todos.
Así queda el esquema vigente:
- Al cumplir un año de trabajo, te corresponden 12 días de vacaciones.
- Con dos años, suben a 14 días.
- Con tres años, tienes 16 días.
- Con cuatro años, son 18 días.
- Al llegar a cinco años, te corresponden 20 días.
- A partir del sexto año, las vacaciones aumentan dos días por cada cinco años trabajados.
Este es el mínimo legal. Algunas empresas ofrecen más días como prestación adicional, pero nunca pueden dar menos de lo que marca la ley.
Vacaciones: un derecho que no se pierde
Uno de los puntos más importantes es que las vacaciones no se pierden ni se pueden sustituir por dinero, salvo en caso de terminación de la relación laboral. Es decir, el patrón no puede “pagarte” las vacaciones para que sigas trabajando en lugar de tomarlas.
Además, la ley establece que el trabajador debe disfrutar al menos 12 días continuos de descanso a partir de su primer año, salvo que acuerde otra modalidad.
¿Dónde puedes revisar cuántos días te quedan?
Para saber cuántos días tienes disponibles, puedes revisar:
- Tu contrato de trabajo
- Tus recibos de nómina
- El sistema interno de recursos humanos de tu empresa
- O preguntar directamente en RH
Ahí debe aparecer tu fecha de ingreso y el saldo de vacaciones.
¿Qué hacer si no te respetan tus vacaciones?
Si tu empresa se niega a otorgarte los días que te corresponden, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde brindan asesoría gratuita. También puedes levantar una queja si detectas abusos o incumplimientos.
Conocer tus derechos laborales no solo te ayuda a descansar mejor, también te protege. Las vacaciones no son un favor: son un derecho garantizado por la ley.
