La Ley Federal del Trabajo determina como descansos obligatorios para los trabajadores las siguientes fechas.
Si por alguna razón tienes que trabajar en día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir un salario triple, esto es, recibirá como pago:
El salario que le corresponda por el día descanso y un salario doble por el servicio prestado.
Si el patrón no concede el día de descanso obligatorio al trabajador, éste deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
El patrón que incumpla con el pago del día de descanso obligatorio, será sancionado con multas conforme a la ley.
Ahora que lo sabes, no olvides tomar tus días de descanso obligatorio y ponte al tiro si es que tienes que trabajarlos, no dejes que los patrones pasen por encima de tus derechos.