Más Información
Si te toca trabajar el próximo lunes 16 de noviembre de 2026, debes saber que tienes derecho a recibir un pago triple, ya que se trata de un día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana.
Aunque esta fecha histórica se celebra el 20 de noviembre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el descanso se recorre al tercer lunes de noviembre, por lo que este año corresponde al 16.
De acuerdo con los artículos 74 y 75 de la LFT, los trabajadores que deban prestar sus servicios durante un día festivo oficial tienen derecho a recibir su salario normal más un pago doble adicional.
Te explicamos cuánto dinero te corresponde por trabajar el lunes 16 de noviembre, cómo calcularlo y qué puedes hacer si tu empresa no respeta este derecho laboral.
¿El lunes 16 de noviembre es día de descanso obligatorio?
Sí. El lunes 16 de noviembre de 2026 está marcado como día de descanso obligatorio en el calendario laboral de México.
La fecha corresponde al aniversario de la Revolución Mexicana, que se conmemora cada 20 de noviembre. Sin embargo, para facilitar los días de descanso, la legislación establece que se recorra al tercer lunes de noviembre.
Esto significa que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo, aunque existen empresas y actividades que requieren personal durante los días festivos.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el lunes 16 de noviembre?
Si tu empresa te solicita trabajar el lunes 16 de noviembre, deben pagarte el triple de tu salario diario por esa jornada.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que laboren durante un día de descanso obligatorio recibirán, independientemente de su salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo calcular cuánto me deben pagar por trabajar en día festivo?
Para saber cuánto dinero te corresponde, solamente necesitas conocer tu salario diario y multiplicarlo por tres, el resultado es el pago total por trabajar el lunes 16 de noviembre que es día festivo.
Ejemplo:
- Salario normal: $500 pesos.
- Pago doble adicional: $1,000 pesos.
- Total por trabajar el 16 de noviembre: $1,500 pesos.
Recuerda que el pago triple es una obligación establecida en la legislación laboral y no un bono opcional que la empresa pueda decidir si entrega o no.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga el día festivo?
Si trabajaste el lunes 16 de noviembre y tu patrón se niega a pagarte el salario correspondiente más el doble adicional, puedes solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Esta institución brinda orientación y acompañamiento a los trabajadores para defender sus derechos laborales.
Toma en cuenta que el plazo general para reclamar prestaciones laborales es de un año, contado a partir del día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible, aunque existen excepciones dependiendo del tipo de reclamación.
Por ello, si tu empresa no respeta el pago triple por trabajar durante este día de descanso obligatorio, no dejes pasar el tiempo y busca orientación para hacer valer tus derechos.
