¿Por qué es feriado el lunes 16 de marzo en México y cuánto te deben pagar si trabajas?

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El calendario de descansos oficiales en México marca una fecha clave para el primer trimestre del año, pues este lunes 16 de marzo de 2026 es día feriado en todo el país, consolidando el segundo puente del año. Esta pausa laboral y escolar no solo permite un respiro en la rutina, sino que también impulsa significativamente el turismo interno y el consumo local.

Si te preguntas por qué se descansa este día, qué sucede si te toca trabajar o cuál es el origen histórico de la fecha, aquí te detallamos todo lo que necesitas saber según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Aunque la efeméride histórica corresponde al Natalicio de Benito Juárez, quien nació el 21 de marzo de 1806 en San Pablo Guelatao, Oaxaca, la celebración oficial se rige por un sistema de fechas móviles.

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Desde la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ciertos días feriados se trasladan al lunes más cercano para fomentar el descanso continuo. En este caso, la ley establece que el descanso obligatorio corresponde al tercer lunes de marzo y en el calendario de 2026, dicha fecha cae exactamente el día 16, adelantándose unos días a la fecha real del aniversario.

Para millones de mexicanos, el descanso comenzó desde el sábado 14 de marzo, extendiéndose el domingo 15 y culminando este lunes 16, por lo cual las actividades normales se retomarán el martes 17 de marzo.

Educación Básica (SEP): Los alumnos de preescolar, primaria y secundaria no tendrán clases, disfrutando de tres días de asueto.
Sector Laboral: El lunes 16 es de descanso obligatorio para todos los trabajadores bajo el amparo del Artículo 74 de la LFT.
Bancos: Las instituciones financieras suspenderán operaciones en ventanilla, aunque los cajeros automáticos y la banca en línea operarán con normalidad.

A pesar de ser un día festivo oficial, algunos sectores como salud, seguridad o servicios de emergencia deben mantener sus operaciones. Si tu empresa requiere que laboras en esta fecha, la ley es muy clara respecto a tu compensación económica.

De acuerdo con el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores que presten servicio en un día de descanso obligatorio tienen derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, ese día deberás percibir un pago triple.