Terminaron las vacaciones de Semana Santa para algunas personas y tras esto, la comediante Alexa Zuart publicó un reel en el que plantea la "postura" de un jefe para no pagarle las utilidades a los empleados que hayan decidido no trabajar el 2 y 3 de abirl con motivo de Semana Santa, rápidamente se hizo viral este clip con comentarios de todo tipo, pero vayamos a lo que dice la Ley Federal del Trabajo, ¿si falto durante Semana Santa a trabajar es legal que me quiten el pago de las utilidades?
De entrada, es importante aclarar que en México los días de Semana Santa, como Jueves y Viernes Santo, no están considerados como días de descanso obligatorio de a cuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que, en términos legales, las empresas no están obligadas a otorgarlos como días libres, por lo que la ausencia del trabajador podría considerarse como una falta injustificada si no existe un acuerdo previo con el empleador.
Por otro lado, el tema de las utilidades tambiénn conocidas como "Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)", es completamente distinto. Este derecho está establecido en el artículo 123 de la Constitución y regulado en la propia Ley Federal del Trabajo, por lo que no puede condicionarse arbitrariamente por parte del patrón.
El reparto de utilidades se calcula con base en los días efectivamente trabajados durante el año, así como en el salario que hayas percibido. Tomando esto como referencia, si un trabajador falta uno o dos días sin justificación, esto podría impactar mínimamente en el calculo final, pero no es motivo suficiente para que el patrón niegue por completo el pago de este derecho.
Es decir, una empresa NO PUEDE decidir no pagar utilidades a un empleado únicamente porque no se presentó a laborar en ciertos días, incluso si estos no eran de descanso obligatorio. Hacer esto se podría considerar como una violación a los derechos laborales y se podría presentar una queja FORMAL ante las autoridades correspondientes, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Si las ausencias fueron previamente autorizadas como vacaciones o permisos por parte del patrón, no deberían de de tener algún impacto negativo en el reparto de utilidades, ya que se consideran dentro de la relación laboral activa del trabajador.
Así que, si pasaste por esta situación... NO TE DEJES ENGAÑAR, el pago de las utilidades es un derecho que no puede ser eliminado por decisionies unilaterales del empleador.