En los últimos 12 años, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la CDMX (Copred) ha recibido 104 denuncias por discriminación laboral -presentadas por personas de entre 30 y 80 años- por despidos injustificados y negativas de contratación, debido a prejuicios de la edad.
El Consejo busca visibilizar este fenómeno, del que poco se habla, para atenderlos, indicó la presidenta del organismo, Geraldina González.
Explicó que este fenómeno se llama edadismo, que consiste en considerar que la personas van perdiendo capacidades conforme van creciendo. González detalló que el 78% de quienes acusaron discriminación tienen entre 50 y 69 años, mientras que el resto se concentra entre los 30 y los 49 y de 70 a 80 años.
“Es importante decir que si se corre, despide a las personas o no se les contrata por el edadismo se está perdiendo el talento, la experiencia. Yo creo que hay que recordárselo a los empleadores”, dijo la titular de la Copred.
Pero según la encuesta “Edadismo y Andropausia en el Entorno Laboral”, presentada este lunes por la Copred, Sin Reglas e Identa, una de cada cuatro personas encuestadas en la CDMX se ha sentido discriminada por la edad.
Asus 76 años de edad, el señor Raúl López dice que no puede conseguir trabajo tan fácil en la capital como cuando era joven.
"Es es cada vez más difícil porque conforme pasan los años, y uno se hace más viejo, la vejez, a uno lo hace ver como menos útil, y menos necesario, se limitan mucho las oportunidades”, dice.
“Desde que uno anda en busca, te dicen, hasta tal edad o así, no es fácil a esta edad para las empresas, entonces uno busca trabajos informales", señala.