Si trabajas en México y no tienes claro cuántos días de vacaciones te corresponden, no estás solo. Durante años, este derecho laboral fue poco conocido y, en muchos casos, mal aplicado. Sin embargo, tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo, hoy las reglas son más claras y favorables para las y los trabajadores.
Desde 2023, la ley establece un aumento histórico en los días mínimos de vacaciones, por lo que conocer tu antigüedad laboral es clave para saber cuántos días puedes tomar legalmente.
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El número de días de vacaciones se calcula con base en los años que llevas trabajando en una empresa, contados a partir de tu fecha de ingreso. No importa si eres personal operativo, administrativo o de confianza: el derecho aplica para todos.
Este es el mínimo legal. Algunas empresas ofrecen más días como prestación adicional, pero nunca pueden dar menos de lo que marca la ley.
Uno de los puntos más importantes es que las vacaciones no se pierden ni se pueden sustituir por dinero, salvo en caso de terminación de la relación laboral. Es decir, el patrón no puede “pagarte” las vacaciones para que sigas trabajando en lugar de tomarlas.
Además, la ley establece que el trabajador debe disfrutar al menos 12 días continuos de descanso a partir de su primer año, salvo que acuerde otra modalidad.
Para saber cuántos días tienes disponibles, puedes revisar:
Ahí debe aparecer tu fecha de ingreso y el saldo de vacaciones.
Si tu empresa se niega a otorgarte los días que te corresponden, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde brindan asesoría gratuita. También puedes levantar una queja si detectas abusos o incumplimientos.
Conocer tus derechos laborales no solo te ayuda a descansar mejor, también te protege. Las vacaciones no son un favor: son un derecho garantizado por la ley.