Esta Navidad se van a quedar sin aguinaldo casi 14 millones de mexicanos, aunque sea un derecho establecido desde 1970 en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Al sondear más de 150 mil viviendas distribuidas a lo largo y ancho del país, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) contabilizó 40.8 millones de trabajadores subordinados y remunerados entre julio y septiembre pasado.
De esta cantidad, 33.6% o 13.7 millones carecían de aguinaldo, de vacaciones con goce de sueldo o de reparto de utilidades.
Es la mayor cifra en un año y, para ponerlo en perspectiva, equivale a la población conjunta de la Ciudad de México, Querétaro y Morelos.
Los 13.7 millones sin aguinaldo significan 22.3% de la Población Económicamente Activa (PEA).
El economista en jefe para Rankia Latinoamérica, Humberto Calzada, explicó que la mayoría de los trabajadores sin prestaciones operan en la informalidad y, por eso, los empleadores evaden esta obligación.
Desde su punto de vista, las condiciones laborales y la escasa generación de empleos formales obliga a los mexicanos a buscar opciones en la informalidad con el fin de tener una fuente de ingresos.
“Ante la precarización laboral, los trabajadores están dispuestos a sacrificar prestaciones sociales con tal de tener un mejor salario”, dijo.
Los hogares con menor ingreso laboral carecen de capacidad para ahorrar recursos y son los primeros en gastarse el aguinaldo, incluso se ven obligados a adquirir créditos, expuso el también profesor de Economía en la UNAM.
La mayor cantidad de subordinados que no recibirán aguinaldo laboran en el Estado de México, con 2.2 millones. Le siguen Puebla y Veracruz, al registrar un millón en cada caso, señalan los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del instituto que preside Graciela Márquez.
Continúan la Ciudad de México y Michoacán, ambos con 0.8 millones sin acceso a esta prestación, que mínimo equivale al sueldo de 15 días de salario.
De los 13.7 millones de trabajadores sin acceso a aguinaldo, 5.3 millones tienen una edad de 15 a 29 años, es decir, pertenecen a la llamada Generación Z o Centennial, mientras que 5.2 millones se encuentran en el rango de 30 a 49 años, y el resto son mayores a 50 años.
El investigador del Posgrado de Economía de la UNAM, Clemente Ruiz Durán, destacó que la mayoría de los jóvenes están ocupados de manera temporal, por lo que los patrones no llevan a cabo el proceso de formalización.
Es para trabajadores, de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, entre otros que se rijan por la ley.