Con la llegada de diciembre, una de las preguntas más frecuentes entre trabajadores es, ¿Cuál es el último día en que se debe pagar el aguinaldo? A continuación, te damos toda la información que necesitas conocer acerca de tu derecho.
El aguinaldo es un derecho laboral obligatorio en México y está respaldado por la Ley Federal del Trabajo, por lo que no depende de la voluntad del patrón ni de la situación económica de la empresa.
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De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Esto significa que el patrón no puede retrasar el depósito, pagarlo en enero ni condicionarlo a otros factores. La fecha límite es clara y aplica para todos los centros de trabajo, no importa si la empresa en la trabajas es del sector privado o público.
El pago de aguinaldo corresponde, como mínimo, a 15 días de salario para quienes hayan laborado un año completo. En el caso de trabajadores que no cumplieron el año laboral, ya sea por ingreso reciente o terminación de contrato, también tienen derecho a recibir un aguinaldo proporcional, calculado con base en el tiempo efectivamente trabajado.
Este derecho aplica para todos los trabajadores formales, sin importar si tienen contrato por tiempo determinado, indeterminado, de confianza o sindicalizado. Incluso si una persona ya no labora en la empresa, el patrón sigue obligado a pagarle la parte proporcional correspondiente.
Especialistas en derecho laboral señalan que el aguinaldo no es un bono ni un premio, sino una prestación obligatoria, por lo que no puede sustituirse por vales, regalos, despensas u otros beneficios.
El pago de aguinaldo debe realizarse en efectivo, transferencia o nómina, y reflejarse de forma clara.
Si el aguinaldo no se paga en tiempo y forma, el patrón incurre en una falta legal que puede derivar en sanciones económicas. En estos casos, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y presentar una queja formal. La ley establece un plazo de hasta un año para reclamar este derecho.
Ante el cierre del año, autoridades laborales recomiendan a los trabajadores revisar recibos de nómina, confirmar fechas de pago y mantenerse informados. El aguinaldo no solo representa un apoyo económico importante para las familias, también es un derecho que la ley protege de manera expresa.